亚欣荣获2021年长沙市高技能领军人才、劳模工匠师徒结对活动“优秀组织单位”和“优秀师徒”奖项

为贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和湖南省委、省政府《湖南省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》精神，推动各级工会加大工匠培育工作力度，充分发挥高技能领军人才和劳模工匠的示范传承作用，促进全市职工创新能力和劳动技能全面提高，加快知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设，长沙市总工会决定开展师徒结对工作。

2021年，全市各级工会依托劳模和工匠人才创新工作室，发动企事业单位组织青年职工、转岗人员等迫切需要提升技术技能素质的一线职工，与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对。

通过签订师徒结对协议的方式，进行定期目标化培养，以达到传承技能、提升职业资格等级、提高职工整体素质的目标。

全市在各类企业中选取500对师徒进行结对，并对师徒结对活动、技能培养计划落实情况进行考察总结，最终推荐一批组织开展师徒结对活动扎实的单位和师徒对子为市师徒结对优秀组织单位和优秀师徒候选表彰对象。

结对要求为，师傅以各层级劳模、五一劳动奖章获得者及技能大师、技术能手、首席技师等为主体，各工种（专业）的中高级技术人员或技术绝活者也可适当纳入范畴。

收到通知后，亚欣积极响应，并派出湖南省五一劳动奖章获得者黄斌（师傅）与具有强烈学艺愿望的秦世明（徒弟）结成师徒参与活动。

在签订师徒结对协议后，黄斌与秦世明不敢怠慢，经过几个小时的讨论后，制定出一套可行的实施方案，其中包括对徒弟的日常管理、技能培训、培养期限、培养计划以及培养最终目标等。

在结对过程中，黄斌也重视对徒弟的动态管理，积极建立培养档案，在工作中迅速解决徒弟所遇到的棘手问题和困难，并在问题解决后，对徒弟进行定期或者不定期的技能评定和评估，加强徒弟对技艺掌握的熟练度。

同时，关心也是少不了的，师傅不仅有扎实的技术，还有一颗善良的心，不仅在工作上能解决徒弟遇到的困难和问题，在生活中也给予了徒弟无微不至的关照。

当然，师傅再厉害，徒弟不想学也是无用功，所以，师徒结对要想出结果，徒弟的积极性也非常重要。秦世明作为徒弟，从一开始就表现出了较强的学艺愿望，能从众多技工中脱颖而出，他身上的敬业精神、良好的职业素养和较高的文化知识都起着关键的作用。

在经过一段时间的结对活动后，长沙市总工会从500对师徒结对中选取了50对“企业”优秀师徒对子和20家优秀组织单位进行奖励。而亚欣在此次活动中荣获“优秀组织单位”和“优秀师徒”奖项。

希望黄斌和秦世明师徒组合能在获奖后，继续保持师徒关系，互相帮助，互相进步，达到提升职业资格等级、提高职工整体素质的最终目标。

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